職場で妊娠報告！のタイミング (2/4)｜特集｜はたらく妊婦のための妊娠・出産情報サイト -ニンプス-

早めの「妊娠報告」で、通勤時間ゼロ？

Yさんの場合
40歳／お子さん：6歳＆1歳　どちらも女の子
33歳の時に妊娠。社員100名程度の外資系開発会社にて、マーケティング・コミュニケーション部長として勤務。

“はたらくことが普通”という感覚で、社内でも重要なポジションでお仕事をされてきたYさん。
もちろん、妊娠が判明したあとも、復職を前提にお仕事を続けるという選択をされました。
そんなYさんの「妊娠報告」、さらに復帰後のホンネなど、気になるお話を伺いました！

Q．上司、スタッフにはいつ頃報告されましたか？

体調がすぐれず、仕事にも影響がでてきた妊娠3ヶ月頃に、報告しました。上司はまず、「おめでとう！」と声を掛けてくださり、その後今後について話し合いました。

仕事を続ける意思があることを伝えたうえで、体調が不安定な時期に限っての「自宅勤務」が可能かどうか、相談しました。会社の制度外ではありましたが、幸い「自宅勤務」は受け入れられ、その後1ヶ月程度は体調をみつつ、仕事をすることができました。

上司に報告後、1週間以内に、同じ部内の主要スタッフにも報告し、自宅勤務中も連絡がとり合える体制を整えました。

Q．妊婦と仕事の両立、大変だったことは？

つわりで体調がすぐれない時期は自宅勤務ができたので、通勤のつらさからは回避できました。けれど、家にいると休憩時間などの区切りがないので、逆に頑張ってしまうことも…。

また、安定期に入り通常の業務へと戻った頃、まだYさんの妊娠を知らない社長と、炎天下の中外回りをした時は、さすがにきつかったですね。

Q．ずばり。復帰してよかった？

はい。復帰後しばらくは慌しかったですが、仕事をしている方が、心も、体も、健康な気がします。現在は時短で働いていますが、会社のなかで時短制度（※）を取っている人はとても少ないんです。だからこそ、人事マネージャーがとても張り切ってくれていて（笑）業務内容の割り振りなど、気を遣ってくださっているので助かっています。

いずれ、こういうケースが当たり前になるといいですね。 ※通常勤務時間から、週20～40時間の範囲（通常40時間）を短縮できる制度。

編集部のヒトコト

Yさんの場合、会社側や上司の理解を得て、通常の制度にはない「自宅勤務」が認められました。これは稀なケースかもしれませんが、普段の仕事に対する前向きな姿勢が評価された結果ではないでしょうか。また、自宅勤務中の連絡体制を整えるなど、業務を滞らせないための配慮もきちんとされています。

体調がすぐれないときには、無理をするのではなく、自分の体調と今置かれている状況を把握することが大切です。その上で例えば、出社時間をずらしたい、勤務時間を短縮したいなどの希望があれば、迷わず上司に報告・相談することが、自分にとっても会社にとってもいいかもしれませんね。

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