職場で妊娠報告！のタイミング (3/4)｜特集｜はたらく妊婦のための妊娠・出産情報サイト -ニンプス-

大切なのは、「制度」よりも「人間関係」！

Aさんの場合
31歳／お子さん：2歳　男の子
28歳の時に妊娠。社員30名程度の広告制作会社にて、制作スタッフとして勤務。残業もあり。

広告制作会社で、編集からマーケティングまでこなすAさん。
社会に出て大勢の人と接するのが好き、もちろんマネーも重要！というポジティブな意識から、お仕事を続けることに迷いはなかったそう。

とはいえ、妊娠・産休取得を経験するのはAさんで2人目！と前例が少ない会社での「妊娠報告」、どのような心がまえでされたのでしょう？

Q．ダイレクトにお伺いします。会社は「妊娠・出産・育児」に関して、寛容でしたか？

女性スタッフが中心の会社で、それを強みにしているので、妊娠や出産、育児に関して「理解を得にくい」という印象はありませんでした。けれども前例が少なく、既婚者は私だけでしたので、妊娠する前から「出産しても必要とされる人間」でありたいという意識をもち、行動していました。

Q．実際の「妊娠報告」と、その後の反応は？

まずは、社内で唯一出産経験のある上司に相談をし、軽く社長の耳にも入れておいていただけるよう、お願いをしておきました。私の場合はつわりも軽く、体調も安定していたので、4ヶ月に入ってから、あらためて社長に報告を。

妊娠は初めてのことなので、今後どのように変化していくのか未知数であること、体調によっては休暇や遅刻・早退なども有り得るけれど、できるかぎり迷惑をかけないよう努める、ということをお伝えしました。

事前に、上司が伝えてくださっていたこともあり、すぐに「おめでとう！」とおっしゃってくださいました。そして、一人で案件を抱えるのではなく、チームで動く案件へと担当を変えて下さるなどの対応をしてくださいました。

Q．「妊娠報告」後、気をつけたことは？

これは私の体調が良かったからもありますが、「遅刻や早退をしない」などの最低限のマナーを守りました。「妊娠したから○○はできません。」という状況にならないよう、体調管理にも気をつけました。とはいえ、初めての妊娠で、お腹が張っているのかどうかすらよくわからない部分はありましたが…。

また、お腹が目立つようになってきた頃、ちょうど定期の更新があったので、始発から乗車できる経路へと変更してもらい、座って通勤できるようにしました。お腹が大きくなってきても、結構席を譲ってもらえないんですよね（笑）。こんな日本が、ちょっと心配です（笑）！

編集部のヒトコト

比較的つわりが軽かったおかげで、会社を休まないばかりか、毎日残業までしながら妊娠ライフを過ごしたというAさん！けれど、たとえ体調がすぐれず、会社を休みがちだったとしても、きっと気持ちよく産休を取れていたのでは？と想像します。

そこには、日頃から「出産しても必要とされる人間」でありたいという、前向きで誠実な気持ちがあったからこそ。普段から信頼できる人間関係を育んでいれば、妊娠・出産などの場面でも喜んでバックアップしてくれそうですね。

どうしてもつらいときは、周囲に助けてもらうのも、ひとつの信頼関係のかたちです。ばりばり働くのは安定期に入るまでおあずけ！と気持ちを整理し、お腹のベビーにとって居心地のよい環境をつくってあげるのも、大切ですね。

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