職場で妊娠報告！のタイミング (4/4)｜特集｜はたらく妊婦のための妊娠・出産情報サイト -ニンプス-

「妊娠報告」を受ける側である、企業に直撃！

「妊娠報告」をする妊婦さんサイドも、そのタイミングなど気を遣うことが多いけれど、逆に報告される側である企業は、社員の「妊娠報告」をどのように受け止めているのでしょう？

今回は株式会社INAXとアイランド株式会社の2つの企業にお話を伺いました。

ダイバーシティ推進のひとつとして女性活躍推進に取り組み、
仕事と育児を両立しやすい環境の整備を進めている。
出産・育児を経て仕事復帰する社員は約9割
─株式会社INAX

Q．妊娠・出産に関する御社ならではの制度は？

“仕事”、“母体”という両面での観点をまとめた「妊娠から復職までの、上司・部下対応マニュアル」を整備し、上司には、仕事と母体の両面を考慮しながらマネジメントできるように、妊婦にとっては早期に仕事と育児の両立について考える機会を持てる内容としています。また、この期間に利用できる制度の紹介や、メンタル面でのアドバイスも備えています。

その他、出産、育児などで一度退職した社員が復帰を希望する場合、各地方での求人情報を提供する「カムバック・エントリー制度」、産休・育休中でも会社とコミュニケーションをとることができるSNS「産休・育休者用Webコミュニティ」も整備しています。

Q．実際に「妊娠報告」を受けたときの対応は？

まずは上司・本人で面談をし、仕事を続けるかどうかの意思や、復職後の子供の預け先等を確認します。上司は本人の休業（退職）に備えて後任体制を整備したり、母体の安全を考え、業務上の配慮を行います。また健康面で不安がある場合は、社内にある健康管理室（保健師）で相談することもできます。

Q．企業側としては、どのようなタイミングでの「妊娠報告」が望ましいのでしょう？

妊娠判明後、すぐが望ましいです。上司や保健師が母体の安全を配慮できるとともに、休業に備えた後任体制整備や、本人の引継ぎ準備もスムーズに行えるのが理由です。

ダイバーシティ推進の一環として、女性の活躍を推進している株式会社INAX。女性が出産後も働き続けていくためには、男性の育児参加も大切と考えています。そんな中で、育児休暇を取得した男性社員の方に、貴重なお話を伺うことができました。

「妻の“産後（第2子）、支援して欲しい”という声から、育児休暇の取得を決断。取得が実現したのは、時期が繁忙期とずれていた・有休利用ができた（※）・上司やチームのサポートが得られたなどの要因があります。また、仕事柄、出張も多いため、子ども（第1子）に少し寂しい思いをさせているかな、と感じていたことも後押しとなりました。

育児休暇中は、家事など生活全般のサポートを行いましたが、妻が普段やっている家の仕事は、単純なものではなくさまざまな考慮のもと行われているということ、またその作業量の多さを身にしみて感じました。ケンカもよくしましたが（笑）妻との会話も増え、上の子の保育園の生活など、知らなかったことも垣間見ることができ、スキンシップをはかれたのは嬉しかったですね。自分の仕事に対するモチベーションもあがりました。」
（※下記制度一覧、第2項参照）

株式会社INAXの、出産・育児に関する制度

・育児休業制度（子供が1歳半まで取得可能）
・保存有休（繰り越しできなかった年次有給休暇）利用による育児休業制度
・育児短時間勤務制度
（子供が小学校1年生修了まで、１日2時間までの勤務時間短縮ができる）
・カムバック・エントリー制度
（結婚・出産・育児・配偶者転勤・介護で退職した社員の再雇用制度）
・復職カウンセリング制度（育児休業復職者に対する復職前・復職後面談制度）
・出産祝金制度（子供１人につき１万円支給）
・妊娠から復職までの上司・部下対応マニュアル策定
・産休・育休社員SNSコミュニティ（休業者間ネットワーク構築・会社情報提供）
・主要拠点にて両立支援教室開催
・ボランティア休暇制度（PTA活動で利用可能、有給で年間12日まで取得可能）
・管理職対象ダイバーシティ・マネジメント研修実施

株式会社INAX　http://www.inax.co.jp/
従業員数　5,505名(08年3月31日現在)　
男女比　65％：35％

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おとりよせネット、レシピブログ、朝時間.jpなど、
女性向けのWebコミュニティメディアを発信。
女性が中心となって活躍する職場だけに、
妊娠・出産への対応はフレキシブル。
産前後ともに、最善の働きかたを経営陣と調整できるのが魅力。
─アイランド株式会社

Q．妊娠・出産、そして復職を考えている方に対する御社ならではの制度は？

現在、オフィスに出勤している全スタッフのうちの約8割が正社員なのですが、出勤スタッフのほかにも契約勤務型のパートナースタッフ（カスタマーサポートやサイトデザイン等、在宅系の仕事がメイン）という就業形態を用意しています。正社員が妊娠した場合は、本人の希望や体調次第では一般的な産休よりもくり上げて取得できたり、短時間勤務にするなど、個々にフィットした対応をすることが可能です。出社が困難な場合には、本人の希望や適性をみながら、パートナースタッフとして在宅勤務に切り替えることもできます。

Q．妊娠報告を受けたときの対応、その後のフォローなどは？

過去の例では、会社に報告があったのは安定期に入る前あたりでした。すぐに仕事量を調整し、本人の了解を経て共有が必要な人物へは内々に周知しました。その後、安定期以降に社内アナウンスをして、全員への共有をはかりました。不安定な時期こそ報告しづらいとは思いますが、会社としては一刻も早く相談して欲しいと考えます。理由は、そのぶん早く業務内容を調整できるほか、同時にメンタル面への配慮なども早期に対応することができるからです。

Q．産後、実際に復職されている例はありますか？

Webデザイナーが2名、カスタマーサポート業務が1名、いずれもパートナースタッフとして在宅でご活躍いただいています。いずれの仕事も、子どもが寝ている間なら集中して作業を進められる利点があり、融通の利きやすい仕事です。どの方も産後2ヶ月～半年あたりから復職いただき、円滑な体制を構築することができています。

アイランド株式会社の、出産・育児に関する利点

・就業形態の選択がフレキシブル
・希望と本人適正次第では、産後の職種変更も可能
・個々の状況にフィットした風通しのよい人事対応
・妊娠～出産～産後を通して、スタッフ全員に平等な活躍の場がある

アイランド株式会社　http://www.ai-land.co.jp/
従業員数　出勤スタッフ　12名（2008年12月現在）　パートナースタッフ　30名
男女比　25％：75％

2008/12/15更新

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